◆  为企、事业单位选拔各级管理人才：部门经理、高级主管，作脑功能－智力检测，帮助企、事业领导作出客观、正确的决策。

◆  为企、事业单位录用新员工，作脑功能－智力检测，帮助企、事业人事、人力资源部选好新员工。

◆  为特殊工种的人员选拔做脑功能－智力检测。

    一个企、事业单位的生存、壮大和发展，取决于人才的选拔、使用和人才智能的发挥，这是当今社会的共识。以往的人才考试主要是面试和答卷，在这方面已经积累了很多成熟的经验。但是一个人的潜能往往在答卷和面试时不容易体现出来，有没有其他的办法帮助解决呢？我们的答案是肯定的，有。

   国外在录取高智能人才时，除了上述的答卷和面试之外，还采用了一些特殊的测试方法，例如，对被录用对象做脑功能测试就是一种公认的，有效、可靠、可信方法。

   从公开发表的文献看，各国在选拔航天员时，必须进行脑功能测试，而且脑功能的测试相当严格。另外在飞行员的选拔工作中，脑功能的测试也极为重要。还有一些特殊部门，像高级信息情报部门在录用人员时，也要做脑功能测试。 目前，据有关信息报道，上述工作已经引入管理人才的选拔和录用。

   本研究所从事脑功能研究二十余年，特别是重点从事航天员脑功能研究，取得了显著成绩。近年来在企业人员招聘中应用了脑功能测试内容，对人员的录用和选拔，起到了很好的指导作用。